Die Methoden folgen bei uns den Zielen, nicht umgekehrt! Methodisch arbeiten wir immer ziel- und ergebnis-orientiert. Und wir überprüfen die Ergebnisse stets mit unserer Spezialmethode „TEK - Trainings Erfolgs Kontrolle“

Das stellen wir durchgängig sicher durch unser

4-Phasen-Modell

1. SOLL - IST-Analyse 

Gemäß unserem Leitspruch "Clear Goals First!" definieren wir die Ziele gemeinsam mit unserem Kunden und stellen sie der gegebenen Ist-Situation gegenüber. Wir analysieren die Differenz, die unser Kunde zu überbrücken hat.

2. Design

Wir entwickeln ein maßgeschneidertes Design für unsere Entwicklungsmaßnahmen, informieren alle Betroffenen, binden sie größtmögliche ein und sorgen für optimale organisationale Rahmenbedingungen für die Durchführung.

3. Durchführung

Wo es passt, arbeiten wir nicht nur mit Vorträgen sondern auch mit interaktivem Erfahrungslernen wie OutDoor-Übungen, Planspielen, Management-Inszenierungen etc. Wir arbeiten, so oft wie möglich mit sogenannten "Home cases", das heißt mit Fällen aus der Praxis der Kunden. Wir erstellen"Live Protokolle“ zur Dokumentation der Resultate. 

4. Nachbearbeitung

Wir geben unserem Kundensystem einen "Wahrnehmungsbericht" über die Ergebnisse unserer Qualifikationsmaßnahmen gemeinsam mit fortführenden Empfehlungen! Wir unterstützen und evaluieren den Transfer des Erlernten in die Arbeitswelt. Soweit möglich führen wir - im Sinne der Intervalltechnik - Follow Ups durch.